Merhaba ismim Semih Sözen 20 Nisan 2011 senesinde başladığım işimden 25 Nisan 2012 senesinde işverenim tarafından çıkarıldım. Henüz ...
Merhaba ismim Semih Sözen 20 Nisan 2011 senesinde başladığım işimden 25 Nisan 2012 senesinde işverenim tarafından çıkarıldım. Henüz maaşımı ve tazminatımı vermedi ve telefonlarıma da çıkmıyor. Aylık maaşım 2000 TL'dir. Ama sigortam asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. Maaşımın 2000 TL olduğunu ve işten çıkarıldığımı ispat için 3 adet şahidim var. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekir? Alacağım para tahmini ne kadar olur ve bu kanuni sürecin işlemesi ne kadar sürer, bunun bana bir eksisi olur mu, alacaklarımı alabilir miyim?
İşe girdiğiniz zaman işvereninizle yazılı bir iş sözleşmesi yapmış olsaydınız haklarınızı aramanız daha kolay olurdu.İş sözleşmesi sona eren bir işçinin kıdem tazminatını talep hakkı ''Borçlar Kanununa'' göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir.Yani bu süre sonunda işine son verilen işçinin talep hakkı düşmüş oluyordur.Kıdem tazminatı,çalışanlar için net ücrete ilave olarak parayla ölçülebilecek bazı sosyal hakları da ifade eder. İş sözleşmesinin sona erme çeşitleri vardır.Sözleşmeler işçi ya da işveren tarafından geçerli sebeplerle sona erdirilebilir.İşveren tarafından geçerli bir sebebe dayanarak sözleşme bitirilirse,kanuna uygun bir şekilde işverenin bunu işçiye bildirmesi gerekir.Bu bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişebiliyordur.Siz yaklaşık 1 yıl çalıştığınız için işyerinizdeki kıdeminize göre 4 hafta yani 1 ay sonra sözleşmeniz feshedilir!
''İş Kanununda'' bildirim şartlarına uymayan işverenin bildirim süresine göre tazminat ödemesi gerekir.İşveren bu bildirim tutarındaki ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. (kötü niyetli fesih) Bunun yanında geçerli bir sebep olmaksızın kanuna aykırı bir şekilde işten çıkarıldığınızı iddia ederek mahkemede dava açıp işe iade talep hakkını da kullanabilirsiniz. İhbar tazminatı, net ücrete ek olarak sözleşme ve kanuna dayanarak işçiye ödenmesi gereken parasal haklardan oluşur!
Sebep: SORU DüZENİ!!
Nasıl kilo alabilirim?
Rüyada İşten Çıkarılmak
Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
Bu mesaj 'en iyi cevap' seçilmiştir.
''İş Kanununda'' bildirim şartlarına uymayan işverenin bildirim süresine göre tazminat ödemesi gerekir.İşveren bu bildirim tutarındaki ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. (kötü niyetli fesih) Bunun yanında geçerli bir sebep olmaksızın kanuna aykırı bir şekilde işten çıkarıldığınızı iddia ederek mahkemede dava açıp işe iade talep hakkını da kullanabilirsiniz. İhbar tazminatı, net ücrete ek olarak sözleşme ve kanuna dayanarak işçiye ödenmesi gereken parasal haklardan oluşur!
Kurumsal bir şirkette bölge sorumlusu olarak çalışmakta iken mesai saatleri dışında alt pozisyonumda çalışan bir personel beni özel hattımdan aramıştır. Görüşme esnasında şirket hattımın açık kalması (nasıl olduğu belli olmayan bir sebep) sebebi ile üst pozisyonumdaki (amir) kişi telefon konuşmamı 5 dakika felan dinlemiştir. Sonuç olarak beni bu konuşmaya istinaden işten çıkarmıştır. Ayrıca 10000 TL tazminatımı vermemiş, işsizlik ödeneğimi de engellemiştir. Böyle bir şey mümkün müdür?
Sebep: SORU DüZENİ!
Toplam 1 sene çalışmışsın ancak sigortan tam gösterildi mi? Ortalama bir aydan sonra sigortalı yapıyorlar. 1 sene olmuş ise alabilirsin ayrıca maaşın üzerinden değil de asgari ücretin brütünden şu an 1200 ise ancak 1200 TL alabilirsin. 2000 TL olması ve şahit önemli değil.
Sebep: ALINTI SORU ve CEVAP DüZENİ!
Nasıl kilo alabilirim?
Rüyada İşten Çıkarılmak
Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
YORUMLAR