İşsizlik ödeneği kimlere verilir?

İşsizlik ödeneği kimlere verilir? İşsizlik maaşı kimlere ödenir? İşsizlik maaşı kimlere verilir? İşsizlik parası kimlere verilir? İş...

Şehvetli Nedir?

Saba Nedir?

Şurab Nedir?

İşsizlik ödeneği kimlere verilir?

İşsizlik maaşı kimlere ödenir?

İşsizlik maaşı kimlere verilir?

İşsizlik parası kimlere verilir?

İşsizlik sigortası kimlere verilir?

Ben bu yıl eğitim fakültesinden mezun oldum. KPSS'den kafi puan alamadığım için atanamadım. ücretli emek harcamayı da düşünmüyorum. KPSS'ye seneye yine gireceğim. Daha ilkin bir yerde çalışmadım fakat geçen yıl emeklilik yaşlarının yükselmesi sebebiyle hepimiz bir yerde çalışıyor gözüküp sigortasını başlamıştı, ikimiz de o şekilde yaptırmıştık. 1-2 den sonrasında yatırmadık da aslına bakarsan.

Şimdi başvursam işsizlik ödeneği alabilir miyim?

İş arayan

1. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilir miyim? İş arayanlar, web üstünden iş arayan olarak kuruma (işkur'a) başvurabilir, peşinden iş arayabilir, işe başvuru-davet-görüşme süreçlerini web vasıtasıyla gerçekleştirebilirler.

2. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilmem için neler yapmalıyım?

İnternet üstünden işlem yapabilmek için "kullanıcı kaydı" oluşturmalısınız. Kullanıcı kaydı, sistem üyeliği anlamına gelmektedir ve sizin web üstünden, kendi adınıza işlem yapabilmenizi elde edecektir.

Kullanıcı kaydı oluşturduktan sonrasında, t. C. Kimlik numara'nızı ve şifrenizi kullanarak sisteme giriş yapabilir ve kurum hizmetlerinden yararlanmaya başlayabilirsiniz.

Sistem girişi, ekranın (web sayfasının) sağ üst köşesindeki "iş arayan girişi" bağlantısına tıkladıktan sonrasında, t. C. Kimlik numarası ve gizyazı girilerek yapılabilir.

3. Kullanıcı kaydımı iyi mi oluşturabilirim?

Kullanıcı kaydınızı, ana sayfamızdaki iş arayan için olan "üye ol" bağlantısına tıklayarak ya da sağdaki "kısayollar" bölümünden "sistem / iş arayan üyeliği" bağlantısına tıklayarak oluşturulabilir.

üyelik esnasında, T. C. Kimlik numaranızı bilmiyorsanız, nüfus vatandaşlık işleri genel müdürlüğü'nün sitesinden (üyelik ekranındaki bağlantıyı takip ederek) bulabilirsiniz. Girmiş olduğunuz kimlik detayları-bilgileri kimlik paylaşım sistemi'inde doğrulanacaktır. Cep telefonu, elektronik posta adresi şeklinde haberleşme-iletişim bilgilerinizi ve belirlediğiniz şifreyi girerek kullanıcı kaydınızı tamamlamış olmuş olursunuz ve sisteme giriş yapabilirsiniz.

4. Kullanıcı kaydımı tamamladım sadece hesabımı etkinleştirebilmem için sistem tarafınca gönderilen onay kodu bana ulaşmadı. Ne yapmalıyım?

Ilk olarak kaydınızı yaparken tercih etmiş olduğunuz e-mail adresi ya da cep telefonu numaranızın doğruluğundan güvenilir olmalısınız. Bu bilgilerin doğru olduğundan güvenilir iseniz en yakın işkur birimi ile şahsen ya da telefonla bağlantı kurarak onay numaranızı alabilir ve "hesap etkinleştirme" işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

5. İş arayan olarak müracaat yapabilmem için kullanıcı kaydımı oluşturmam kafi mi?

Kafi değildir. Kullanıcı kaydı sisteme üye olmayı sağlar. Açık işlere müracaat yapabilmek için, "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki kısmı doldurmalısınız.

6. Müracaat/kayıt düzenleme bölümünü iyi mi doldurabilirim?

Anasayfamızın sağ üst köşesindeki iş arayan girişine tıklandıktan sonrasında, t.c kimlik numarası ve gizyazı girilerek sisteme giriş yapılır.

"online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımına tıklanır. Burada girmeniz beklenen bilgiler genel olarak özgeçmişinizi ve iş tercihlerinizi içermektedir. Sizden girmeniz beklenen bilgiler, kendinizi işverene tanıtmak için girilmesi ihtiyaç duyulan mecburi ve isteğe bağlı bilgilerden oluşmaktadır.

Bulunulan sayfadaki bilgi girişi tamamlandıktan sonrasında, bir sonraki sayfaya "ileri" bağlantısı kullanılarak devam edilir.

Tahsil bilgilerinizi ve meslek bilgilerinizi girmeniz zorunludur. Birden fazla girilebilen bilgilerinizi girerken "ekle" komutunu kullanarak, her bir bilgiyi tek tek eklemeniz gerekmektedir. Mesela: okul bilginizi girerken, bitirmiş olduğunuz her bir okulun (ilk, orta, ünirversite, v.b) tahsil seviyesi, adı, kısmı, başlama ve bitirme yıllarını girdikten sonrasında, "ekle" komutunu kullanarak kayıt bilgilerinize ekleyebilirsiniz. "ekle" komutunu kullanmadığınız takdirde, girmiş olduğunuz bilgiler kaydedilmeyecektir.

Eğer daha ilkin kpss sınavına girmiş iseniz, imtihan sonuçlarınız otomatikman sistem tarafınca yüklenecektir.

"ileri" bağlantısını kullanarak son olarak sayfaya geldiğinizde (son olarak sayfanın adı "işlem sonu"dur), "kaydet" komutunu kullanarak, girmiş olduğunuz tüm bilgiler kaydedilir.

Böylece iş arayan kaydınız tamamlanmış olur. Böylece, artık, "online işlemler Ã istihdam Ã açık iş ilanları" menü adımından açık işleri listeleyip müracaat yapabilir ya da "online işlemler Ã istihdam Ã bana uygun işler" adımından size uygun olan açık işlere başvurabilirsiniz.

7. Sistemin oluşturduğu bilgilerle oluşan özgeçmiş haricinde, kendi hazırladığım özgeçmişi de sisteme yükleyebilir miyim ?

Microsoft word ya da pdf formatında hazırlamış olduğunuz özgeçmişlerinizi, "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki "özgeçmiş ekleme (cv)" sekmesinden sisteme yükleyebilir siniz.

Jpg ya da gıf formatındaki fotoğrafınızı ise; "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki "fotoğraf yükleme" sekmesinden sisteme yükleyebilirsiniz.

8. Açık işleri (işgücü istemleri) iyi mi görebilirim?

Ana sayfada "açık iş ilanları" bağlantısı ya da sağda "genel bilgiler" altındaki "açık iş durumu" bağlantısı tıklanarak açık işlerin listelendiği sayfaya ulaşılır. Bu sayfada, mevcut açık işler, belli kriterler girilerek sorgulanabilir.

9. Hangi işlere başvurduğumu iyi mi görebilirim?

İşgücü istemlerine yönelik hareketlerinizi, sağdaki "kısayollar" bölümünün altındaki "başvurularım" bağlantısına tıklayarak erişilen sayfadan takip edebilirsiniz.

10. İşgücü istemlerine (açık işlere) iyi mi başvurabilirim?

Sağda "genel bilgiler" altındaki "bana uygun işler" bağlantısına tıklayarak ulaştığınız ekrandan, daha evvelinde girmiş olduğunuz bilgilere gore, size uygun olan açık işleri listeleyebilirsiniz. Oluşturulan sayfada "ara" komutuna tıkladığınızda, size uygun işler sistemden sorgulanmış olacaktır. Çıkan listede, işgücü istemi numarasına tıkladığınızda, işgücü isteminin detaylı bilgisine ulaşabileceksiniz. İşgücü istemini inceledikten sonrasında, bu sayfada sol alt köşeden "başvur" komutunu kullanarak iş başvurusu yapabilirsiniz. Müracaat tamamlandıktan sonrasında, işlemin tamamlandığına ilişkin bir ileti verilir.

Başvurunuzun durumunu izlemek için ise, "başvurularım" adımını kullanabilirsiniz.

11. Sisteme üye oldum. Sadece şifremi unuttum. Bu problemi iyi mi çözebilirim?

İşarayan girişine tıkladıktan sonrasında, "şifremi unuttum" kısayolunu kullanıp, kimlik bilgilerinizi doğrulayarak yeni bir gizyazı belirleyebilirsiniz.

İş veren

1. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilir miyim?

İşverenler, işveren olarak kuruma başvurduktan sonrasında web üstünden işgücü istemi'nde (iş ilanı) bulunabilir, peşinden davet-görüşme süreçlerini web üstünden gerçekleştirebilirler.
2. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilmem için neler yapmalıyım?

İnternet üstünden işlem yapabilmek için "kullanıcı kaydı" oluşturmalısınız. Kullanıcı kaydı, sistem üyeliği anlamına gelmektedir ve sizin web üstünden, kendi işyeriniz adına işlem yapabilmenizi elde edecektir.

Kullanıcı kaydı oluşturduktan sonrasında, T.C. Kimlik numara'nızı, şifrenizi ve işyeriniz için verilen işkur numarası'nı kullanarak sisteme giriş yapabilir ve kurum hizmetlerinden yararlanmaya başlayabilirsiniz.

Sistem girişi, ekranın (web sayfasının) sağ üst köşesinden "işveren girişi" bağlantısına tıklandıktan sonrasında, T.C. Kimlik numarası, gizyazı ve işveren üyeliği esnasında verilen işkur numarası girilerek yapılabilir.

3. İşveren kaydımı iyi mi oluşturabilirim?

İşyerinizin sistemde daha ilkin kayıtlı olup olmadığını, sağda "kısayollar" altında bulunan "işveren olarak kayıtlı mıyım?" Ekranından sorgulamalısınız.

4. 1.Eğer kurumumuzda kaydı olan bir işveren iseniz

İşveren ya da işveren adına işlem meydana getirecek kişilerin (işveren yetkililerinin) "kısayollar" altında bulunan, "sistem üyeliğine" tıklayarak sistemde kullanıcı kaydını oluşturması, (sisteme üye olması) gerekmektedir.

"kullanıcı kaydımı iyi mi oluşturabilirim?" Bölümünü inceleyerek kullanıcı kaydının oluşturulması ile ilgili detaylı bilgi alabilir siniz.

5. 2.Eğer kurumumuza ilk kez kayıt yaptıran bir işveren iseniz

Anasayfamızdaki işveren için olan "üye ol" bağlantısına tıklanarak ya da sağdaki "kısayollar" bölümünden "işveren üyeliği" bağlantısına tıklanarak oluşturulabilir. İşyerinizle ve işyeri yetkilisi olarak kendi kimlik bilgilerinizi ekrandaki ilgili alanlara doldurduktan sonrasında, işveren kaydı tamamlanır.

6. İşveren kaydı oluşturulmasından sonrasında, işveren olarak sisteme giriş yapabilir miyim?

İşyeri kaydı oluşturulmasından sonrasında kurum çalışanı tarafınca işyerinin onaylanması işlemi yapılmadan işveren olarak sisteme giremezsiniz. İşyeri kaydınızın onaylanması için işyerinizin bulunmuş olduğu il/şube müdürlüğümüz ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Onay işlemi tamamlandıktan sonrasında, T. C. Kimlik numaranız, şifreniz ve işyeriniz için verilen işkur numarası ile sisteme giriş yapabilirsiniz..

7. İşveren olarak sisteme giriş şifremi değiştirebilir miyim?

Gizyazı işverene ilişkin değil, kişiye aittir.bu yüzden şahıs değiştirebilir. Dolayısı ile işveren olarak değil, şahıs olarak gizyazı değiştirilmelidir. Bundan dolayı gizyazı değişiklik yapma işlemi için "sistem üyeliği / iş arayan girişi" kullanılmalıdır.

8. İşveren olarak, sistemde işgücü istemi (iş ilanı) oluşturabilir miyim?

İşgücü istemi oluşturmak için, sisteme işveren olarak giriş yapmanız gerekmektedir. Sağda "kısayollar" bölümünün altındaki "işgücü istemi oluştur" bağlantısını takip edebilirsiniz. Karşınıza çıkan sayfadan işgücü istemi oluşturabilirsiniz.

İşgücü istemini süratli oluşturmak isterseniz, "işgücü istemini detaylı oluşturmak isterim" bağlantısını kullanarak detaylı işgücü istemi oluşturma ekranına geçebilir siniz. Detaylı işgücü istemi oluşturma sayfasında işlemlerinizi tamamladıktan sonrasında, "işlem sonu" sonu sekmesinden işgücü istemini kaydetmeyi unutmayınız.

İşgücü istemi doldurulurken, görüşme ve emek harcama adresleri (işgücü istemi için) otomatikman işveren kaydı esnasında girilen adreslerden doldurulmaktadır. Otomatik gelen bu adresleri, ihtiyaca bağlı olarak, değiştirebilirsiniz.

9. İşveren olarak uygun iş arayanları seçip, çağrı edebilir miyim?

İşveren olarak, halen yayınlanmakta olan iş ilanınıza uygun iş arayanları listeleyebilirsiniz. İş arayanlar, işe uygun iş arayanlar arasından rastgele olarak ve rastgele sırada listelenirler. Listelenen iş arayanların özgeçmişlerini, "detay" bağlatısını kullanarak inceleyebilir, uygun gördüklerinizi iş ilanına seçebilirsiniz.

Seçme işleminden sonrasında, iş arayanın seçmeyi onaylaması beklenir. Seçilen iş arayanlara, işe seçildiklerine dair, tercih ettikleri haberleşme-iletişim adreslerine (email, cep telefonu, v.b) ileti gönderilir. Bu mesajın iş arayana ulaşmasını takiben, iş arayanın işi onaylaması durumunda davet-görüşme süreci devreye girer. Çağrı görüşme süreci için detaylı bilgiyi bir sonraki başlıktan öğrenebilirsiniz.

10. İşveren olarak, iş arayanların başvurularını görebilir ve değerlendirebilir miyim?

Sağda "kısayollar" bölümünün altından, "işgücü istemi işlemleri" bağlatısına tıklayınız. Erişilen sayfadan, "ara" komutunu kullanarak ilgili işgücü istemininin listelenmesini sağlayınız. İlgili işgücü isteminin satırında, işaretine tıklayarak bu işgücü isteminin satırını seçiniz. Satır seçildikten sonrasında, yukarıdaki "aday gör" komutu etken durumu gelecektir, bu komuta tıklayınız. Karşımıza çıkan sayfa "aday sıralaması" sayfasıdır, bu sayfadan işgücü istemine başvuran, seçilen, çağrı edilen ve görüşülen iş arayanların listesini görebiliriz. Ek olarak, iş arayanları çağrı edebilir ve görüştüğünüz kişilerle ilgili son kararınızı buraya doldurabilirsiniz.

İşveren işe başvuranları ya da seçmeyi onaylayanları, ilgili sekmeyi seçtikten sonrasında, görüşmek istediği kişinin bulunmuş olduğu satıra görüşme zamanı ve saat dilimi girerek görüşme davetinde bulunabilir. Sekmelerden oluşan tüm ekranlarımızda olduğu şeklinde, bu ekranda da, yaptığınız değişikliklerin kaydedilmesi ve sonuçta beklediğniz işlemlerin gerçekleşmesi için, "işlem sonu" sekmesine giderek "kaydet" komutunu çalıştırmanız gerekir.

Yukarıdaki yöntemle çağrı ettiğiniz adaylara (başvuran ya da seçilen iş arayanlar), tercih ettikleri haberleşme-iletişim adresi üstünden "işe çağrı mesajı" gönderilir.

11. İş arayanlarla yaptığım görüşmenin neticelerini sisteme işleyebilir miyim?

İş görüşmesi sonucunda, çağrı edilen adayla ilgili netice "çağrı edilenler" sekmesindeki adayın bulunmuş olduğu satıra doldurulur ve "işlem sonu" sekmesinden kaydedilir.

Görüşülen adaylarla ilgili sonuçlara, "görüşülenler" sekmesinden ulaşılabilir ve gerekseme duyulması durumunda, daha evvelinde girilen sonuçlar üstünde güncelleme yapılabilir. Meydana getirilen değişikliklerin kaydedilmesi için gene "işlem sonu" sekmesinden kaydetme işlemi yapılmalıdır.

İşveren, iş arayanın özgeçmişini inceleyebilir ve iş arayanla ilgili kısa notlarını adayın olduğu satırı kullanarak kaydedebilir. Bu kısa notlar, yalnız işverenin kendisi tarafınca görülebilmektedir.

12. Birden fazla işyeri için yetkili bir kullanıcıyım, sistem girişinde yetkilisi olduğum tüm işyerleri için aynı şifreyi kullandığımı fark ettim, şifremi değiştirdiğimde yetkilisi olduğum öteki işyerleri için giriş yaparken eski şifreyi mi kullanmalıyım?

Birden fazla işyeri için "tek gizyazı" kullanabilirsiniz. Sadece gizyazı değişikliğinden sonraki tüm sistem girişlerinizde "yeni" şifrenizi kullanmalısınız. Şifreniz t. C. Kimlik numarası'yla beraber değerlendirilerek sisteme girişiniz onaylanmaktadır. Birden fazla işyeri için yetkili iseniz, yetkili olduğunuz tüm işyerleri için aynı şifreyi (gizyazı değiştirirseniz yeni şifrenizi) kullanmalısınız.

Ek olarak; T.C. Kimlik numaranızı ve şifrenizi kullanarak bireysel olarakta (iş arayan girişini kullanarak) giriş yapabilir ve bireysel (şifreniz, ikamet adresiniz, e-mail adresiniz, cep telefonunuz şeklinde) bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz. İşkur portal sistemi, sizinle bireysel bilgileriniz üstünden iletişime geçecektir.

13. Bir işyerinin yetkili kullanıcısıyım. İşyeri çizelgesi girişini yapmış olup sisteme kaydettikten sonrasında hatalı giriş yaptığımı fark ettim. Ne yapabilirim?

Sisteme aylar bazında kaydetmiş olduğunuz çizelgelerinizden yalnız en son ay girmiş olduğunuz cetvel üstünde güncelleme yapma hakkına sahipsiniz.çizelgenizi silip tekrardan girmek istiyorsanız en yakın İşkur birimine uğramalısınız.

İşsizlik Sigortası

1. Kimler, işsizlik sigortası kapsamındadır?

5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
506 sayılı Toplumsal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara doğal olarak sigortalılar,
İstekleri halinde;

o 4857 sayılı Kanuna gore kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar,

o Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki kent içi toplu taşıma aracı işyerleri ile Kültür ve Gezim Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir ya da birden fazla şahıs tarafınca çalıştırılan ve çalışmış oldukları şahıs yanında ay içinde emek harcama gün sayısı 10 günden azca olan kişiler,işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

2. İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilme koşulları nedir? Hangi belgeler ile nereye müracaat yapılabilir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa gore, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; emek harcama talep, kabiliyet, sıhhat ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi talep ve kusuru haricinde işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde minimum 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda portalı üstünden başvurarak iş almaya hazır bulunduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.

Mücbir sebepler haricinde 30 gün içinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

3. İşsizlik sigortası primleri hangi kazanç üstünden ve hangi oranda kesilmektedir?

İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1 sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payından oluşmaktadır.

4. Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilmelidir?

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Toplumsal Güvenlik Kurumu, öteki her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve mesuldür.

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme zammı, faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, güvence ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Toplumsal Güvenlik Kurumu görevli, yetkili ve mesuldür.

Yersiz olarak alınan primlerin iadesi ile ilgili olarak Toplumsal Güvenlik Kurumu ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.

5. Sigortalı işi olmayanlara hangi hizmetler sunulmaktadır?

Sigortalı işi olmayanlara Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, İŞKUR tarafınca aşağıda belirtilen ödemeler yapılmakta ve hizmetler sağlanmaktadır;

İşsizlik ödeneğinin verilmesi,
5510 sayılı Kanun gereği genel sıhhat sigortası primlerinin ödenmesi,
Yeni bir iş bulma,
Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi.

6. İşsizlik ödeneği ne kadar süre ile ödenmektedir?

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer edinen öteki şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.

7. İşsizlik ödeneği miktarı iyi mi hesaplanmaktadır?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine gore onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

8. Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneklerini İŞKUR'a başvurduktan sonrasında ne süre, iyi mi ve nereden alabilirler?

İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan zamanı izleyen ayın sonuna kadar yapılır. Sigortalı işsizler, TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile beraber her hangi bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.

9. İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilmektedir?

İşsizlik ödeneği almakta iken;

Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalışmış oldukları işin ücret ve emek harcama koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri yine başlatılmamak suretiyle kesilir.
Gelir getirici bir işte çalmış olduğu ya da herhangi bir toplumsal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almış olduğu tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri yine başlatılmamak suretiyle kesilir.
Kurum tarafınca tavsiye edilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir niçin göstermeden reddeden ya da kabul etmesine rağmen devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafınca meydana getirilen çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Sadece, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere tekrardan başlanır. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği zamanı geçemez.

10. Ölen Sigortalı İşsizlere ilişkin fazla ödemeler eğitim edilir mi?

Ölen sigortalı işi olmayanlara ilişkin fazla ödemeler geri eğitim edilmez.

11. İşsizlik ödeneğinden herhangi bir kesinti yapılacak mıdır?

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye doğal olarak tutulamaz, nafaka borçları haricinde haciz ve başkasına devredilemez.

12. Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nedir?

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sonlanmış sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle beraber;

Hastalık,
parasız izin,
Disiplin cezası
Gözaltına alınma,
Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
Kısmi istihdam,
Bırakım,
Işkapatım,
Genel yaşamı etkileyen vakalar,
Ekonomik kriz,
Naturel afetler,

Sebebiyle işyerinde faaliyetin durdurulması ya da işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

13. Sigortalı işsizlerin, işsizlik ödeneği alırken sıhhat hizmetlerinden yararlanması mümkün müdür?

5510 sayılı Kanun gereğince, işsizlik ödeneği alanlar genel sıhhat sigortası kapsamına alınmış olup bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sıhhat sigortalısı kapsamında sıhhat hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.

14. Sigortalı işsizin, işsizlik ödeneği alırken bir işte çalışmaya başlaması halinde yapması gerekenler nedir?

İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bigün dahi olsa) işe girmiş olduğu zamanı takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir.

Yurtiçi İşe Yerleştirme
1. İşkur'a iyi mi kayıt olabilirim? Kurumumuza kayıt yaptırabilmeniz için ikamet ettiğiniz yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numaranızı belirleyen bir belge ile şahsen müracaat etmeniz yada www. İskur.gov.tr web adresinden kayıt olmanız gerekmektedir.

2. İşkur kaydımın geçerlilik süresi nedir?

İşkur kayıtlarının etken olarak işlemde kalma süresi, son işlem tarihinden itibaren düzgüsel kayıtlarda bir yıl, engelli ve eski hükümlüler için iki senedir. Etken kayıtların pasife alınması ya da işlemden kaldırılması sistemimiz tarafınca otomatik olarak gerçekleştirilir. Pasife alınmış ya da işlemden kaldırılmış olan kayıtlarınızı web üstünden ya da kuruma şahsen başvurmak suretiyle aktife alabilirsiniz.

3. İş başvurusunu web üstünden yapabilir miyim?

İş arayanlar, web üstünden iş arayan olarak kuruma (işkur'a) başvurabilir, kendine uygun açık işleri sorgulayabilir, açık işlere müracaat yapabilir, başvurularını takip edebilir, davet-görüşme süreçlerini web vasıtasıyla gerçekleştirebilirler.

4.Kamu kurum ve kurumlarının sürekli işçi kadrolarına işçi olarak iyi mi girebilirim?

Bunun için;

Kamu Kurum ve Kurumlarının Sürekli Kadrolarına İlk Kere Sürekli İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,
Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelliler Hakkında Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,
Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,

hükümleri çerçevesinde İŞKUR ve ÖSYM Başkanlığının ortaklaşa iş ile düzenlenen Merkezi Sınava girilmesi gerekmektedir. Söz mevzusu sınava katılabilmek için; minimum ortaöğretim (lise ve dengi okul) mezunu olma şartı getirilmiş bulunmaktadır. Eğitim seviyesi ve mesleki durumu sebebiyle merkezi sınava giremeyenler ise, işveren tarafınca noter huzurunda çekilecek kur'a ve yapılacak mülakat ile belirlenmektedir.

İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirilmek istemeniz halinde ilk olarak ikametgahınızın bulunmuş olduğu yerdeki ünitemize şahsen müracaat ederek kayıt yaptırabilirsiniz. Kayıt için, nüfus cüzdanı, yeterlik ya da geçişlik şeklinde geçerli belgelerden biri istenir. Meslek tespitinizde beyanınız esas alınır. Beyanların gerçek dışı olmasından İŞKUR'a hiçbir mesuliyet yüklenemez.

5.KPSS'ye girdim ve 60 puanın üstünde puan aldım. Kamu kurum ve kurumlarının işçi taleplerini nereden takip edebilirim? Bu kurum ve kuruluşlara işe yerleştirme işlemleri iyi mi gerçekleştirilmektedir?

Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan sürekli işçi talepleri Kurumumuzca;

Resmi gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.

170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Durumuna uygun talep olan adayların, en yakın Türkiye İş Kurumu ünitelerine yada web adresinden müracaat yapmaları gerekmektedir. Başvurular puan durumuna gore açık iş sayısının iki katı oranında, müracaat edenler arasından en yüksek puanı alandan adım atmak suretiyle sıralama oluşturularak, talebi veren kamu kurumuna mülâkat/sözlü yapılmak suretiyle gönderilmektedir.
6.KPSS'de başarıya ulaşmış olmak işe yerleştirilme için kafi midir?

KPSS'de başarıya ulaşmış olmak, kamu kurum ve kurumlarında işe alınmada tek başına bir hak teşkil etmemektedir. İşe yerleştirilmek için, işgücü taleplerinde belirtilen talep şartlarına durumu uyan adayların, talebin Resmi Gazete'de duyuru tarihinden itibaren 15 gün içinde, kayıtlı bulundukları Kurumumuz ünitesinden ya da web adresinden işgücü talebine müracaat yapmaları gerekmektedir.

Kurumumuzca, talep koşullarına durumu uyan başvuranlar arasından, en yüksek puan alandan adım atmak ve açık iş sayısının iki katını geçmemek suretiyle oluşturulan sıralama, talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna gönderilmektedir. İşe alınacakların belirlenmesi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunca yapılmaktadır.

7. KPSS Imtihan neticeleri ne kadar süre geçerlidir?

Kamu kurum ve kurumlarının işgücü taleplerinde 2008 senesinde yapılmış olan KPSS Imtihan neticeleri geçerli olup bir sonraki imtihan neticeleri açıklanıncaya kadar 2008 KPSS sonuçlarının geçerliliği devam etmektedir.

8. KPSS'den muaf tutulmayı gerektirecek öncelikli durumlar nedir?

11/04/2006 ve 26136 sayılı Resmi Gazete'de piyasaya çıkan Kamu Kurum Ve Kurumlarının Sürekli Kadrolarına İlk Kere İşçi Olarak Alınacaklar İçin Yapılacak Merkezi Sınava Girecekler İle Eğitim Düzeyleri İtibarıyla Merkezi Imtihan Haricinde Kalanlar Ve Bunların İşe Yerleştirilmelerine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Bildiri'in Merkezi imtihan uygulanmayacaklar başlıklı 7 nci maddesine gore, durumları aşağıda belirtilenler merkezi sınavdan muaftırlar:

Doğal Afetlerde Zarar Gören Afetzedelerin İşe Gönderilmelerinde ve İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 26/2/1985 tarihindeki ve 85/9422 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu* çerçevesinde işe alınacaklar,
Türk Vatandaşlığına Kabul Edilen Afgan Göçmenlerinin İşyerlerinde Ilk olarak İşe Alınmalarına Dair 31/3/1983 tarihindeki 83/6291 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar,
3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması ya da bunun için lüzumlu olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlara, kamu kurum ve kurumlarının, sürekli işçi taleplerine göndermede öncelik tanınmasına ilişkin Bakanlar Kurulunun 7/6/2002 tarih ve 2002/4671 sayılı Sonucu çerçevesinde kamulaştırmayı meydana getiren kamu kurum ve kuruluşu tarafınca kamulaştırmanın yapıldığı yerde işe alınacaklar,
Terörle Savaşım Esnasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile üstün Başarı göstermiş Olanların ve Bakanlar Kurulu Sonucu ile Yükümlülük Süresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve Erlerin İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 29/1/1999 tarihindeki ve 99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar,
Kamu kurum ve kuruluşları, Kurumun evvelinde iznini almak kaydıyla, kömür ve maden işletmelerinde yer altı işlerinde çalıştırılacak işçileri noter nezaretinde yapılacak kur'a ile istihdam edilecekler,
Kamu kurum ve kurumlarında sürekli kadrolu işçi olarak çalışmış olup da bu kurum ve kuruluşun kendi disiplin mevzuatı uyarınca vazife ya da meslekten ihraç ya da 22/5/2003 tarihindeki ve 4857 sayılı İş Kanunun 25/II nci maddesi gereğince hizmet akdinin feshi haricinde bir nedenle ayrılmış olanlardan sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler.

9. İlköğretim ve altı düzeyde eğitime haiz olmaları sebebiyle KPSS'ye katılmayanların işe yerleştirme işlemleri iyi mi yapılmaktadır?

Bu durumda olanların işe yerleştirilmeleri noter huzurunda çekilecek kura ile yapılmaktadır.

Bu durumda olanlara ilişkin alınan talepler de;

Resmi Gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.
170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Talep koşullarına durumu uygun olan adayların en yakın Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Başvuran adayların sıralaması ilgili kamu kurum ve kuruluşuna gönderildikten sonrasında noter huzurunda çekilecek kur'a sonucu açık işin iki katı oranında mülakata girecekler ile yedek sıralama belirlenmekte ve kamu kurum kuruluşu bu kişileri yapacakları mülakatla işe almaktadırlar.

10. Kamu kurum ve kuruluşlarınca istihdam edilecek engelli ve eski hükümlülerin işe alınmalarında iyi mi bir yöntem izlenmektedir?

22/04/2006 tarih ve 26147 sayılı Resmi Gazete'de piyasaya çıkan , Kamu Kurum Ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelli ve Eski Hükümlülere Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği gereğince ortaöğretim (lise ve dengi okul) ve üstü okul mezunu engelli/eski hükümlüleri merkezi imtihan sonucuna gore işe almaları hükmü getirilmiştir. Bundan dolayı kamu kurumlarına engelli ve eski hükümlü istihdamı bu Yönetmelik hükümlerine gore ve KPSS ile yapılmaktadır.

Talepler;

Resmi Gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.
170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Talep koşullarına durumu uygun olan adayların kayıtlı oldukları İŞKUR İl Müdürlüklerinden yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Kurumca başvuranlar arasından en yüksek puan alandan başlanılarak talebin iki katı oranında hazırlanan sıralama sözlü/mülâkat yapılmak suretiyle işyerine gönderilmektedir.

11. Törer mağdurlarının işe yerleştirilme usulü nedir?

3713 Sayılı Terörle Savaşım Kanununun Ek 1 inci maddesi gereğince kamu kurum ve kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilecek şehit olan ya da çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri, er ve erbaşlar ile geçici ve gönüllü köy korucuları var ise eşlerinin, yoksa evlatlarından birisinin, evlatları da yoksa kardeşlerinden birisinin muvafakatıyla Kamu kurum ve kuruluşlarına işe yerleştirilmeleri İçişleri Bakanlığınca yerine getirilmektedir.

12. Eski hükümlü ifadesinin kapsamı nedir ve eski hükümlülerin İŞKUR'a kaydı için istenen belgeler nedir?

Kurum mevzuatına gore eski hükümlü; altı aydan daha uzun soluklu hürriyeti bağlayıcı bir suçtan ya da ceza süresine bakılmaksızın Devlet Memuru olmaya engel bir suçtan yargı giymiş ve cezalarını infaz kurumlarında tamamlamış ya da cezası erteleme edilmiş ya da şartlı salıverme kanalıyla tahliye edilmiş olanlar ile hususi kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar ya da yaşam boyu kamu hizmetinden yasaklı bulunanlardır.

Eski Hükümlülerin; İl/Şube Müdürlüğüne bizzat başvurduğunda Cumhuriyet Başsavcılığından alınmış "Eski Hükümlü Belgesi" ya da Cumhuriyet Başsavcılıklarınca onaylama edilen "Tahliye Edilen Eski Hükümlüye Ilişkin Durum Bildirme Formu" ya da "Adli Sicil Belgesi" ile beraber onaylı mahkeme ilamının aslı ya da onaylı örneğini ibraz etmesi gerekir.

13. Hangi eğitim gruplarına mensup olanlar, kamu kurum ve kuruluşlarına düzgüsel, engelli, eski hükümlü statüde işçi olarak yerleştirilmek amacıyla Kamu Personel Seçme Sınavına (KPSS) girebilir?

Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi olarak alınacaklara uygulanacak sınavlara (KPSS) lise ve dengi okul mezunları ile 2 senelik ve 4 senelik yüksek okul mezunları katılabilmektedir.

14. Tüm engelli/eski hükümlüler Merkezi Imtihan kapsamında mıdır?

Zihinsel engelliler ile okur-yazar- İlköğretim (ilköğretim,ortaokul) mezunu engelli/eski hükümlüler merkezi imtihan (KPSS) kapsamı haricinde tutulmuşlardır.

15. Zihinsel engelliler ile okur-yazar ve ilköğretim mezunu engelli/eski hükümlülerin kamu kurum ve kuruluşlarınca işe alınmaları ne şekilde olur?

Kamu kurum ve kuruluşlarından bu kapsamda yer alanlara ilişkin Türkiye İş Kurumuna intikal eden işgücü taleplerine durumu uyan başvuranlar noter huzurunda kuraya doğal olarak tutulmakta, her açık iş için iki şahıs olmak suretiyle kur'ada kazananlar kamu kurum ve kuruluşunca mülakat/sözlü yapılmak suretiyle işe alınmaktadır.

16. engelli olup da iş arayanlar, ne olursa olsun İŞKUR vasıtasıyla mı işe yerleştirilmelidir?

Kamu kurum ve kuruluşları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde istihdam edecekleri engelli işçileri, "Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelli ve Eski Hükümlülere Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği" hükümleri doğrultusunda Kurumumuz aracılığı ile karşılamak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde engelli saptanca açığı bulunan 50 ve üstü işçi istihdam eden hususi sektör işyerleri ise istihdam edecekleri engelli işçileri Kurumumuz aracılığı ile karşılayabilecekleri şeklinde kendileri işe almak suretiyle de açık kontenjanlarını kapatabilmektedirler. İşe aldıkları işçileri Kuruma 15 gün içinde tescil ettirmeleri gerekmektedir.

17. Kamu ve işyerlerinin, engelli çalıştırma mevzusundaki yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uymamanın yaptırımları nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde, "İşverenler, elli ya da daha çok işçi çalıştırdıkları hususi sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, gövde ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler." hükmü bulunmaktadır.

engelli saptanca açığınız var ise bulunduğunuz ildeki il müdürlüğümüze müracaat ederek kontenjanınızı kapatmanız gerekmektedir.

Alınan tüm önlemlere karşın engelli kontenjanlarını kapatmayan işyerleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde belirtilen yönetimsel para cezası Türkiye İş Kurumu İl müdürünce uygulanır, (2009 yılı için çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için 1.519 TL.) buna karşın saptanca açığını kapatmayan işverene saptanca açığını kapatıncaya kadar yönetimsel para cezası uygulanmaya devam edilir.

18. Özelleştirme sebebiyle işten çıkarıldım. Kamu kuruluşunda yine çalışmak isterim, nereye başvurabilirim?

Kamu kurum ve kurumlarında sürekli işçi statüsünde çalışırken özelleştirme sebebiyle işten çıkarılmış iseniz daha ilkin çalıştığınız işyerinden sürekli işçi statüsünde çalışırken ayrıldığınıza dair belgeyle bulunduğunuz yerdeki İşkur ünitesine öncelikli olarak kayıt yaptırmanız gerekmektedir. Durumunuza uygun talep yayınlandığında ikametgahınıza en yakın İl/Şube Müdürlüğümüzden yada www. İskur.gov.tr web adresinden söz mevzusu işgücü talebine başvurmanız gerekmektedir.
19. Merkezi Imtihan sonrasında işe yerleştirme işlemleri iyi mi gerçekleştirilecektir?

Düzgüsel işçilerde, sınavda başarıya ulaşmış olabilmek için minimum 60 puan almış olmak gerekirken, engelli ve eski hükümlü olarak sınava girenler için taban puan bulunmamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan düzgüsel, engelli ve eski hükümlü işçi gereksinimlerine ilişkin işgücü talepleri, Resmi Gazete'de, Kurum web sayfasında () ve Kurum duyuru panolarında duyuru edilmektedir. Durumu talep şartlarına uygun olan adayların ilanda belirtilecek süre içinde, en yakın İŞKUR ünitesine müracaat etmeleri ya da web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

20. Eğitim durumu itibarıyla Merkezi Sınava katılamayanların kamu kurum ve kurumlarında işe yerleştirme işlemleri iyi mi olacaktır?

Eğitim durumu itibarıyla merkezi sınava katılamayanlar kura yöntemi ile işe yerleştirilmektedir. Kurumumuzca gösterilen taleplere durumu uygun olan adayların en yakın İŞKUR ünitesine başvurmaları yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir. işgücü taleplerine durumu uyan başvuranlar noter huzurunda kuraya doğal olarak tutulmakta, her açık iş için iki şahıs olmak suretiyle kurada kazananlar kamu kurum ve kuruluşunca mülakat/sözlü yapılmak suretiyle işe alınmaktadır.

21. İlanda "lise ya da dengi okul mezunu olmak" şartı bulunan ilana önlisans ya da lisans mezunu olanlar başvurabilir mi?

Merkezi Imtihan üç düzeyde (lise ve dengi, önlisans, lisans) gerçekleştirilmekte olup; işgücü talep şartları talebi veren kamu kuruluşunca belirlenmektedir. Önlisans ya da lisans mezunu iken lise ve dengi okul mezunu şartı taşıyan bir işgücü talebine müracaat edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Bu bağlamda, mezun olduğunuz son eğitim düzeyinden bir alt eğitim düzeyindeki bir işgücü talebine başvurulması da mümkün değildir.

22. Devlet memurları için sözlü imtihan yapılmazken sürekli işçiler için niçin sözlü imtihan yapılmaktadır?

Sürekli işçi imtihanı, yalnız genel kabiliyet ve genel kültür mevzularından oluşan bir sınavdır. Bundan dolayı adayların mesleklerinde kafi olup olmadıklarının ölçülmesi gerekmektedir. Bu da mülâkat/sözlü imtihan kanalıyla işverene seçme imkanı tanımayı amaçlamaktadır.

23. Askerlik esnasında alınan başarı belgesi kamuda işe yerleştirmede öncelik tanır mı? Ek olarak askerliğin fazladan yapılmasının tanımış olduğu haklar nedir?

Terörle Savaşım Esnasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile üstün Başarı göstermiş Olanların ve Bakanlar Kurulu Sonucu ile Yükümlülük Süresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve Erlerin İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 29/01/1999 tarihindeki ve 99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar için, Söz mevzusu Bakanlar Kurulu Sonucuna gore;

Yükümlülük süresi uzatılan yedek subay, erbaş ve erler, birlik komutanlıkları ya da bağlı bulundukları askerlik şubesi başkanlığından alacakları bir belge,
Terörle savaşım esnasında malul sayılmayacak derecede yaralananlar, askeri hastanelerce kendilerine verilen sıhhat kurulu raporu ve terörle mücadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısı ile,
Terörle mücadelede göstermiş oldukları üstün başarı sebebiyle takdire layık görülenler, minimum tugay komutanlıklarınca (jandarma genel komutanlığı için minimum alay komutanlıklarınca) kendilerine verilen takdir belgeleri,

ile kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Ast birliklerce düzenlenen ya da hemen sonra tugay ya da alay komutanınca onaylanan belgeler kabul edilmeyecek, ek olarak söz mevzusu belgede terörle savaşım amacıyla yürütülen operasyonlarda üstün başarı gösterdiği vurgulanmış olacaktır.

Kayıt esnasında işe yerleştirme usul ve esasları tarafınıza açıklanacaktır.

24. Kıbrıs gazisi eş ve evlatları kamu kurum ve kurumlarında işe yerleştirmede öncelik hakkına haiz midir?

Kıbrıs gazileri, eş ve evlatlarının işe yerleştirmede öncelikleri bulunmamaktadır.

25. Özelleştirme sonucu işi olmayan kalıp da kamu kurum ve kurumlarında 657 Sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalışmakta olanlar işe yerleştirmede öncelik hakkına haiz midir?

Kamu kurum ve kurumlarında sürekli işçi kadrosunda çalışırken özelleştirme sebebiyle işten çıkarılanlar ile bu durumda olup da 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanların öncelikli olarak kayıtları alınmakta ve işgücü taleplerine başvuruları kabul edilmektedir.

26. Kamu kurum ve kuruluşlarına işgören olarak işe yerleştirilme işlemleri iyi mi yapılmaktadır?

Kamu kurumlarına işgören statüsünde meydana getirilen alımlar Devlet Personel Başkanlığı tarafınca yapıldığından bu mevzuda detaylı bilgiyi Devlet Personel Başkanlığından edinebilirsiniz.

Yurtdışı İşe Yerleştirme
Hususi İstihdam Büroları
İş ve Meslek Danışmanlığı
İşgücü Yetiştirme

^ Daha fazlası için bağlantıya tıklayınız >

Sebep: Msj düzeni verildi.

Zekat nedir, kimlere zekat verilir?

İstiklal Madalyası kimlere verilir?

İşsizlik nedir?

İşsizlik ödeneği kimlere verilir?

Türkiye İş Kurumu tarafınca hazırlanan sorular ile İşsizlik Sigortası:

(Sigortalı İşsizlere Yönelik Hizmetler)
Bir işyerinde sigortalı olarak çalışırken, kendi talep ve kusurunuz haricinde işinizi yitirmiş olmanız, her şeyin bittiği anlamına gelmeyecektir ! İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilmek için ilk olarak ayrıldığınız işyerinin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne başvuruda bulunmalısınız. Bu sayede, işsizlik sigortası primi ödediğiniz süre ile orantılı olarak, İŞKUR'ca;

- Aylık gelir kayıplarınızın bir bülümü işsizlik ödeneğiyle karşılanacaktır.
- Sıhhat hizmetlerinden yararlanabilmeniz için, hastalık ve analık sigorta primleriniz toplumsal güvenlik kuruluşuna yatırılacaktır.
- Tekrardan bir iş bulmanızda yarımcı olunacaktır.
- İşgücü piyasası ve mesleklere ilişkin danışmanlık hizmeti verilecektir.
- İşgücü piyasasının gerekseme duyduğu mesleklerde eğitim imkanı sağlanacaktır.

1- İşsizlik Sigortası Nedir ?

Bir işyerinde sigortalı olarak çalışırken, kendi talep ve kusuru haricinde işini yitirmiş olanlara; işsizlik ödeneği, eğitim hizmeti, işe yerleştirme hizmeti, sıhhat hizmetleri, danışmanlık hizmetleri vermek amacıyla, sigortacılık tekniğiyle etkinlik gösteren ve devlet tarafınca oluşturulmuş olan mecburi bir sigorta koludur.

2 - İşsizlik Sigortası Primleri Kimler Ödemektedir ?

01.06.2000 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışanlar adına her ay işsizlik sigortası primleri, öteki sigorta primleri şeklinde SSK'ya yatırılmaktadır. Bu primler, sigortalılar ile işverenler tarafınca ödenmekte, sigortalı çalışanların ödediği prim tutarı kadar da her ay devlet katkıda bulunmaktadır. İşsizlik sigortası sisteminde; sigortalılar %2, işverenler %3 ve devlet %2 oranında prim ödemekteyken, 2002 senesinde çalışanlar %1, işverenler %2, Devlet ise %1 oranında işsizlik sigortası primi ödeyecektir.

3 - Hak Kazanma Koşulları Nedir ?

Sigortalı bir işyerinde çalışırken;
- Kendi talep ve kusurunuz haricinde işinizi yitirmiş olmanız,
- Son üç yıl içinde, minimum 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş bulunmanız,
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün devamlı çalışmış olmanız,
- İşverence düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesi ile beraber İŞKUR müdürlüğüne başvurmanız, gerekmektedir.

4 - İşten Ayrılma Bildirgesini Kim Düzenler ?

İşverenler, 31 Ocak 2002 tarihinden itibaren, herhangi bir nedenle hizmet akdi sonlanmış her işçi için, üç nüsha İşten Ayrılma Bildirgesi düzenler. İşveren bu bildirgenin bir nüshasını 15 gün içinde işyerinin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne ulaştırmak, bir nüshasını size vermek, bir nüshasını ise işyerinde saklamak zorundadır.

5- Yararlanmak İçin Nereye ve Iyi mi Başvuracaksınız ?

İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilmek için; - İşvereninizin düzenlemiş olduğu İşten Ayrılma Bildirgesi ve kimlik belgenizle beraber, 30 gün içinde İŞKUR müdürlüğüne başvurarak, kayıt yaptırmanız ve Talep Dilekçesini doldurarak vermeniz gerekmektedir. İŞKUR müdürlüğü başvurunuzu inceleyerek, işsizlik ödeneğini hak etmiş iseniz ödeme kararını, hak etmemiş iseniz sebebi ile beraber ret kararını tarafınıza bildirecektir. İşvereniniz süresi içinde bildirgenizi düzenlemez ise, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde kimlik belgenizle beraber, işyerinizin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne başvurmanız gerekmektedir.

6- İşsizlik Ödeneği Ne Vakit Adım atar ve Ödenir ?

İşinizin sona erdiği zamanı izleyen günden itibaren işsizlik ödeneğiniz adım atar. Müracaat tarihini izleyen ayın sonunda İŞKUR'ca adınıza açılacak banka hesabına yatırılır. Tarafınıza gönderilecek ödeme sonucunda, işsizlik ödeneğinizin miktarı, süresi, banka adı ve hesap numaranız yer alacaktır. İşsizlik ödeneğiniz, hak ettiğiniz ve işi olmayan kaldığınız sürece her ayın sonunda banka hesabınıza yatırılacaktır.

7 - İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Süreyle Ödenecektir ?

İşsizlik ödeneği son üç yıl içinde;
- 600 gün prim ödemiş iseniz, 180 gün (6 ay),
- 900 gün prim ödemiş iseniz, 240 gün (8 ay),
- 1080 gün prim ödemiş iseniz, 300 gün (10 ay), süre ile ödenecektir.

8 - İşsizlik Ödeneğiniz Ne Şekilde Hesaplanacaktır ?

Son dört aylık prime esas kazançlarınız toplamı dikkate alınarak, günlük ortalama net kazancınız bulunur. Bu miktarların yarısı size ödenecek olan işsizlik ödeneğinizin günlük miktarıdır. Hesaplanan miktarın 30 günlük tutarı, her ayın sonunda size ödenecek işsizlik ödeneğidir. En düşük işsizlik ödeneği asgari ücretin yarısından azca olmayacağından 81.291.000 TL'dir. Yasa gereği, en yüksek işsizlik ödeneği ise, asgari ücretin netinden fazla olmayacağından 162.582.000 TL'dir.

9 - İşsizlik Ödeneğinin Kesileceği Haller Nedir ?

İşsizlik ödeneği alırken;
- Gelir getirici bir işte çalıştığınız yada yaşlılık aylığı aldığınız tespit edilmesi,
- İŞKUR tarafınca tavsiye edilen bir mesleki eğitime katılmamanız ya da devam ederken eğitimi yarıda bırakmanız,
- İŞKUR'un çağrılarını dikkate almamanız, hallerinde işsizlik ödeneğiniz kesilecektir.

10 - Hangi Hallerde Yararlanmanız Mümkün Değildir ?
- İşinizden İSTİFA ederek ayrılmanız,
- Terbiye ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarınız sebebiyle işveren tarafınca işinize son verilmiş olması,
- İş sözleşmenizin bırakım, işkapatım şeklinde nedenlerle askıya alınmış olması,
- İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde, minimum 600 gün işsizlik sigortası priminizin bulunmaması ya da geriye doğru son 120 günün devamlı olmaması,
- Herhangi bir toplumsal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almanız, hallerinde, işsizlik ödeneğinden yararlanmanız mümkün değildir.

11 - İşlemlere Karşı İtirazlar Nereye Yapılacaktır ?

İşsizlik sigortası işlemlerine ilişkin itirazlarınızı, İŞKUR müdürlüklerine işlemin tarafınıza bildiri tarihinden itibaren 15 gün içinde yapmanız gerekmektedir. Bu itirazlarınız İŞKUR'ca 30 gün içinde sonuçlandırılır.

Sebep: Konuk alıntıları kaldırıldı.

eşim bir iş yerinde ortak olarak gözüküyor.hususi bir firmada da çalışıyor.iş akdi fesh olursa işsizlik sigortası alabilirmi?

eğer alamaz ise ben de hususi bir şirkette çalışıyorum eşimin yerine ben şirket ortaklığına girsem ne kadar harcamamız olur.

5 senedir hususi bir hastanede hemsire olarak calısmaktayım.evlilik sebebiyle sehir degişikliği yapacagım.hem nikah parası hemde işsizlik maasından yararlanabilirmiyim.simdiden tesekkürler

ben çalışırken işime devamsızlık yaptım ve işime son verdiler işsizlik maaşı ala bilirmiyim

BENİM TOPLAM GüN SAYIM 366 GüN VE ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİ KAPANDI BU İŞ YERİNDE 3 AY ÇALIŞTIM BEN İŞSSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANABİLİRMİYİM???

iş yerinden ayrılalı 15 gün oldu işkura başvurdum sigorta primi 736 gün ne süre alırım ödeneği acaba

15 gün ilkin işyerinden ayrıldım işkura başvurdum işsizlik maaşımı ne süre alırım

Bu ileti 'en iyi çözüm' seçilmiştir.

İş arayan

1. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilir miyim? İş arayanlar, web üstünden iş arayan olarak kuruma (işkur'a) başvurabilir, peşinden iş arayabilir, işe başvuru-davet-görüşme süreçlerini web vasıtasıyla gerçekleştirebilirler.

2. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilmem için neler yapmalıyım?

İnternet üstünden işlem yapabilmek için "kullanıcı kaydı" oluşturmalısınız. Kullanıcı kaydı, sistem üyeliği anlamına gelmektedir ve sizin web üstünden, kendi adınıza işlem yapabilmenizi elde edecektir.

Kullanıcı kaydı oluşturduktan sonrasında, t. C. Kimlik numara'nızı ve şifrenizi kullanarak sisteme giriş yapabilir ve kurum hizmetlerinden yararlanmaya başlayabilirsiniz.

Sistem girişi, ekranın (web sayfasının) sağ üst köşesindeki "iş arayan girişi" bağlantısına tıkladıktan sonrasında, t. C. Kimlik numarası ve gizyazı girilerek yapılabilir.

3. Kullanıcı kaydımı iyi mi oluşturabilirim?

Kullanıcı kaydınızı, ana sayfamızdaki iş arayan için olan "üye ol" bağlantısına tıklayarak ya da sağdaki "kısayollar" bölümünden "sistem / iş arayan üyeliği" bağlantısına tıklayarak oluşturulabilir.

üyelik esnasında, T. C. Kimlik numaranızı bilmiyorsanız, nüfus vatandaşlık işleri genel müdürlüğü'nün sitesinden (üyelik ekranındaki bağlantıyı takip ederek) bulabilirsiniz. Girmiş olduğunuz kimlik detayları-bilgileri kimlik paylaşım sistemi'inde doğrulanacaktır. Cep telefonu, elektronik posta adresi şeklinde haberleşme-iletişim bilgilerinizi ve belirlediğiniz şifreyi girerek kullanıcı kaydınızı tamamlamış olmuş olursunuz ve sisteme giriş yapabilirsiniz.

4. Kullanıcı kaydımı tamamladım sadece hesabımı etkinleştirebilmem için sistem tarafınca gönderilen onay kodu bana ulaşmadı. Ne yapmalıyım?

Ilk olarak kaydınızı yaparken tercih etmiş olduğunuz e-mail adresi ya da cep telefonu numaranızın doğruluğundan güvenilir olmalısınız. Bu bilgilerin doğru olduğundan güvenilir iseniz en yakın işkur birimi ile şahsen ya da telefonla bağlantı kurarak onay numaranızı alabilir ve "hesap etkinleştirme" işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

5. İş arayan olarak müracaat yapabilmem için kullanıcı kaydımı oluşturmam kafi mi?

Kafi değildir. Kullanıcı kaydı sisteme üye olmayı sağlar. Açık işlere müracaat yapabilmek için, "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki kısmı doldurmalısınız.

6. Müracaat/kayıt düzenleme bölümünü iyi mi doldurabilirim?

Anasayfamızın sağ üst köşesindeki iş arayan girişine tıklandıktan sonrasında, t.c kimlik numarası ve gizyazı girilerek sisteme giriş yapılır.

"online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımına tıklanır. Burada girmeniz beklenen bilgiler genel olarak özgeçmişinizi ve iş tercihlerinizi içermektedir. Sizden girmeniz beklenen bilgiler, kendinizi işverene tanıtmak için girilmesi ihtiyaç duyulan mecburi ve isteğe bağlı bilgilerden oluşmaktadır.

Bulunulan sayfadaki bilgi girişi tamamlandıktan sonrasında, bir sonraki sayfaya "ileri" bağlantısı kullanılarak devam edilir.

Tahsil bilgilerinizi ve meslek bilgilerinizi girmeniz zorunludur. Birden fazla girilebilen bilgilerinizi girerken "ekle" komutunu kullanarak, her bir bilgiyi tek tek eklemeniz gerekmektedir. Mesela: okul bilginizi girerken, bitirmiş olduğunuz her bir okulun (ilk, orta, ünirversite, v.b) tahsil seviyesi, adı, kısmı, başlama ve bitirme yıllarını girdikten sonrasında, "ekle" komutunu kullanarak kayıt bilgilerinize ekleyebilirsiniz. "ekle" komutunu kullanmadığınız takdirde, girmiş olduğunuz bilgiler kaydedilmeyecektir.

Eğer daha ilkin kpss sınavına girmiş iseniz, imtihan sonuçlarınız otomatikman sistem tarafınca yüklenecektir.

"ileri" bağlantısını kullanarak son olarak sayfaya geldiğinizde (son olarak sayfanın adı "işlem sonu"dur), "kaydet" komutunu kullanarak, girmiş olduğunuz tüm bilgiler kaydedilir.

Böylece iş arayan kaydınız tamamlanmış olur. Böylece, artık, "online işlemler Ã istihdam Ã açık iş ilanları" menü adımından açık işleri listeleyip müracaat yapabilir ya da "online işlemler Ã istihdam Ã bana uygun işler" adımından size uygun olan açık işlere başvurabilirsiniz.

7. Sistemin oluşturduğu bilgilerle oluşan özgeçmiş haricinde, kendi hazırladığım özgeçmişi de sisteme yükleyebilir miyim ?

Microsoft word ya da pdf formatında hazırlamış olduğunuz özgeçmişlerinizi, "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki "özgeçmiş ekleme (cv)" sekmesinden sisteme yükleyebilir siniz.

Jpg ya da gıf formatındaki fotoğrafınızı ise; "online işlemler Ã istihdam Ã müracaat/kayıt düzenleme" menü adımındaki "fotoğraf yükleme" sekmesinden sisteme yükleyebilirsiniz.

8. Açık işleri (işgücü istemleri) iyi mi görebilirim?

Ana sayfada "açık iş ilanları" bağlantısı ya da sağda "genel bilgiler" altındaki "açık iş durumu" bağlantısı tıklanarak açık işlerin listelendiği sayfaya ulaşılır. Bu sayfada, mevcut açık işler, belli kriterler girilerek sorgulanabilir.

9. Hangi işlere başvurduğumu iyi mi görebilirim?

İşgücü istemlerine yönelik hareketlerinizi, sağdaki "kısayollar" bölümünün altındaki "başvurularım" bağlantısına tıklayarak erişilen sayfadan takip edebilirsiniz.

10. İşgücü istemlerine (açık işlere) iyi mi başvurabilirim?

Sağda "genel bilgiler" altındaki "bana uygun işler" bağlantısına tıklayarak ulaştığınız ekrandan, daha evvelinde girmiş olduğunuz bilgilere gore, size uygun olan açık işleri listeleyebilirsiniz. Oluşturulan sayfada "ara" komutuna tıkladığınızda, size uygun işler sistemden sorgulanmış olacaktır. Çıkan listede, işgücü istemi numarasına tıkladığınızda, işgücü isteminin detaylı bilgisine ulaşabileceksiniz. İşgücü istemini inceledikten sonrasında, bu sayfada sol alt köşeden "başvur" komutunu kullanarak iş başvurusu yapabilirsiniz. Müracaat tamamlandıktan sonrasında, işlemin tamamlandığına ilişkin bir ileti verilir.

Başvurunuzun durumunu izlemek için ise, "başvurularım" adımını kullanabilirsiniz.

11. Sisteme üye oldum. Sadece şifremi unuttum. Bu problemi iyi mi çözebilirim?

İşarayan girişine tıkladıktan sonrasında, "şifremi unuttum" kısayolunu kullanıp, kimlik bilgilerinizi doğrulayarak yeni bir gizyazı belirleyebilirsiniz.

İş veren

1. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilir miyim?

İşverenler, işveren olarak kuruma başvurduktan sonrasında web üstünden işgücü istemi'nde (iş ilanı) bulunabilir, peşinden davet-görüşme süreçlerini web üstünden gerçekleştirebilirler.
2. İşkur'un hizmetlerinden web üstünden yararlanabilmem için neler yapmalıyım?

İnternet üstünden işlem yapabilmek için "kullanıcı kaydı" oluşturmalısınız. Kullanıcı kaydı, sistem üyeliği anlamına gelmektedir ve sizin web üstünden, kendi işyeriniz adına işlem yapabilmenizi elde edecektir.

Kullanıcı kaydı oluşturduktan sonrasında, T.C. Kimlik numara'nızı, şifrenizi ve işyeriniz için verilen işkur numarası'nı kullanarak sisteme giriş yapabilir ve kurum hizmetlerinden yararlanmaya başlayabilirsiniz.

Sistem girişi, ekranın (web sayfasının) sağ üst köşesinden "işveren girişi" bağlantısına tıklandıktan sonrasında, T.C. Kimlik numarası, gizyazı ve işveren üyeliği esnasında verilen işkur numarası girilerek yapılabilir.

3. İşveren kaydımı iyi mi oluşturabilirim?

İşyerinizin sistemde daha ilkin kayıtlı olup olmadığını, sağda "kısayollar" altında bulunan "işveren olarak kayıtlı mıyım?" Ekranından sorgulamalısınız.

4. 1.Eğer kurumumuzda kaydı olan bir işveren iseniz

İşveren ya da işveren adına işlem meydana getirecek kişilerin (işveren yetkililerinin) "kısayollar" altında bulunan, "sistem üyeliğine" tıklayarak sistemde kullanıcı kaydını oluşturması, (sisteme üye olması) gerekmektedir.

"kullanıcı kaydımı iyi mi oluşturabilirim?" Bölümünü inceleyerek kullanıcı kaydının oluşturulması ile ilgili detaylı bilgi alabilir siniz.

5. 2.Eğer kurumumuza ilk kez kayıt yaptıran bir işveren iseniz

Anasayfamızdaki işveren için olan "üye ol" bağlantısına tıklanarak ya da sağdaki "kısayollar" bölümünden "işveren üyeliği" bağlantısına tıklanarak oluşturulabilir. İşyerinizle ve işyeri yetkilisi olarak kendi kimlik bilgilerinizi ekrandaki ilgili alanlara doldurduktan sonrasında, işveren kaydı tamamlanır.

6. İşveren kaydı oluşturulmasından sonrasında, işveren olarak sisteme giriş yapabilir miyim?

İşyeri kaydı oluşturulmasından sonrasında kurum çalışanı tarafınca işyerinin onaylanması işlemi yapılmadan işveren olarak sisteme giremezsiniz. İşyeri kaydınızın onaylanması için işyerinizin bulunmuş olduğu il/şube müdürlüğümüz ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Onay işlemi tamamlandıktan sonrasında, T. C. Kimlik numaranız, şifreniz ve işyeriniz için verilen işkur numarası ile sisteme giriş yapabilirsiniz..

7. İşveren olarak sisteme giriş şifremi değiştirebilir miyim?

Gizyazı işverene ilişkin değil, kişiye aittir.bu yüzden şahıs değiştirebilir. Dolayısı ile işveren olarak değil, şahıs olarak gizyazı değiştirilmelidir. Bundan dolayı gizyazı değişiklik yapma işlemi için "sistem üyeliği / iş arayan girişi" kullanılmalıdır.

8. İşveren olarak, sistemde işgücü istemi (iş ilanı) oluşturabilir miyim?

İşgücü istemi oluşturmak için, sisteme işveren olarak giriş yapmanız gerekmektedir. Sağda "kısayollar" bölümünün altındaki "işgücü istemi oluştur" bağlantısını takip edebilirsiniz. Karşınıza çıkan sayfadan işgücü istemi oluşturabilirsiniz.

İşgücü istemini süratli oluşturmak isterseniz, "işgücü istemini detaylı oluşturmak isterim" bağlantısını kullanarak detaylı işgücü istemi oluşturma ekranına geçebilir siniz. Detaylı işgücü istemi oluşturma sayfasında işlemlerinizi tamamladıktan sonrasında, "işlem sonu" sonu sekmesinden işgücü istemini kaydetmeyi unutmayınız.

İşgücü istemi doldurulurken, görüşme ve emek harcama adresleri (işgücü istemi için) otomatikman işveren kaydı esnasında girilen adreslerden doldurulmaktadır. Otomatik gelen bu adresleri, ihtiyaca bağlı olarak, değiştirebilirsiniz.

9. İşveren olarak uygun iş arayanları seçip, çağrı edebilir miyim?

İşveren olarak, halen yayınlanmakta olan iş ilanınıza uygun iş arayanları listeleyebilirsiniz. İş arayanlar, işe uygun iş arayanlar arasından rastgele olarak ve rastgele sırada listelenirler. Listelenen iş arayanların özgeçmişlerini, "detay" bağlatısını kullanarak inceleyebilir, uygun gördüklerinizi iş ilanına seçebilirsiniz.

Seçme işleminden sonrasında, iş arayanın seçmeyi onaylaması beklenir. Seçilen iş arayanlara, işe seçildiklerine dair, tercih ettikleri haberleşme-iletişim adreslerine (email, cep telefonu, v.b) ileti gönderilir. Bu mesajın iş arayana ulaşmasını takiben, iş arayanın işi onaylaması durumunda davet-görüşme süreci devreye girer. Çağrı görüşme süreci için detaylı bilgiyi bir sonraki başlıktan öğrenebilirsiniz.

10. İşveren olarak, iş arayanların başvurularını görebilir ve değerlendirebilir miyim?

Sağda "kısayollar" bölümünün altından, "işgücü istemi işlemleri" bağlatısına tıklayınız. Erişilen sayfadan, "ara" komutunu kullanarak ilgili işgücü istemininin listelenmesini sağlayınız. İlgili işgücü isteminin satırında, işaretine tıklayarak bu işgücü isteminin satırını seçiniz. Satır seçildikten sonrasında, yukarıdaki "aday gör" komutu etken durumu gelecektir, bu komuta tıklayınız. Karşımıza çıkan sayfa "aday sıralaması" sayfasıdır, bu sayfadan işgücü istemine başvuran, seçilen, çağrı edilen ve görüşülen iş arayanların listesini görebiliriz. Ek olarak, iş arayanları çağrı edebilir ve görüştüğünüz kişilerle ilgili son kararınızı buraya doldurabilirsiniz.

İşveren işe başvuranları ya da seçmeyi onaylayanları, ilgili sekmeyi seçtikten sonrasında, görüşmek istediği kişinin bulunmuş olduğu satıra görüşme zamanı ve saat dilimi girerek görüşme davetinde bulunabilir. Sekmelerden oluşan tüm ekranlarımızda olduğu şeklinde, bu ekranda da, yaptığınız değişikliklerin kaydedilmesi ve sonuçta beklediğniz işlemlerin gerçekleşmesi için, "işlem sonu" sekmesine giderek "kaydet" komutunu çalıştırmanız gerekir.

Yukarıdaki yöntemle çağrı ettiğiniz adaylara (başvuran ya da seçilen iş arayanlar), tercih ettikleri haberleşme-iletişim adresi üstünden "işe çağrı mesajı" gönderilir.

11. İş arayanlarla yaptığım görüşmenin neticelerini sisteme işleyebilir miyim?

İş görüşmesi sonucunda, çağrı edilen adayla ilgili netice "çağrı edilenler" sekmesindeki adayın bulunmuş olduğu satıra doldurulur ve "işlem sonu" sekmesinden kaydedilir.

Görüşülen adaylarla ilgili sonuçlara, "görüşülenler" sekmesinden ulaşılabilir ve gerekseme duyulması durumunda, daha evvelinde girilen sonuçlar üstünde güncelleme yapılabilir. Meydana getirilen değişikliklerin kaydedilmesi için gene "işlem sonu" sekmesinden kaydetme işlemi yapılmalıdır.

İşveren, iş arayanın özgeçmişini inceleyebilir ve iş arayanla ilgili kısa notlarını adayın olduğu satırı kullanarak kaydedebilir. Bu kısa notlar, yalnız işverenin kendisi tarafınca görülebilmektedir.

12. Birden fazla işyeri için yetkili bir kullanıcıyım, sistem girişinde yetkilisi olduğum tüm işyerleri için aynı şifreyi kullandığımı fark ettim, şifremi değiştirdiğimde yetkilisi olduğum öteki işyerleri için giriş yaparken eski şifreyi mi kullanmalıyım?

Birden fazla işyeri için "tek gizyazı" kullanabilirsiniz. Sadece gizyazı değişikliğinden sonraki tüm sistem girişlerinizde "yeni" şifrenizi kullanmalısınız. Şifreniz t. C. Kimlik numarası'yla beraber değerlendirilerek sisteme girişiniz onaylanmaktadır. Birden fazla işyeri için yetkili iseniz, yetkili olduğunuz tüm işyerleri için aynı şifreyi (gizyazı değiştirirseniz yeni şifrenizi) kullanmalısınız.

Ek olarak; T.C. Kimlik numaranızı ve şifrenizi kullanarak bireysel olarakta (iş arayan girişini kullanarak) giriş yapabilir ve bireysel (şifreniz, ikamet adresiniz, e-mail adresiniz, cep telefonunuz şeklinde) bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz. İşkur portal sistemi, sizinle bireysel bilgileriniz üstünden iletişime geçecektir.

13. Bir işyerinin yetkili kullanıcısıyım. İşyeri çizelgesi girişini yapmış olup sisteme kaydettikten sonrasında hatalı giriş yaptığımı fark ettim. Ne yapabilirim?

Sisteme aylar bazında kaydetmiş olduğunuz çizelgelerinizden yalnız en son ay girmiş olduğunuz cetvel üstünde güncelleme yapma hakkına sahipsiniz.çizelgenizi silip tekrardan girmek istiyorsanız en yakın İşkur birimine uğramalısınız.

İşsizlik Sigortası

1. Kimler, işsizlik sigortası kapsamındadır?

5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
506 sayılı Toplumsal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara doğal olarak sigortalılar,
İstekleri halinde;

o 4857 sayılı Kanuna gore kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar,

o Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki kent içi toplu taşıma aracı işyerleri ile Kültür ve Gezim Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir ya da birden fazla şahıs tarafınca çalıştırılan ve çalışmış oldukları şahıs yanında ay içinde emek harcama gün sayısı 10 günden azca olan kişiler,işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

2. İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilme koşulları nedir? Hangi belgeler ile nereye müracaat yapılabilir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa gore, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; emek harcama talep, kabiliyet, sıhhat ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi talep ve kusuru haricinde işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde minimum 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda portalı üstünden başvurarak iş almaya hazır bulunduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.

Mücbir sebepler haricinde 30 gün içinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

3. İşsizlik sigortası primleri hangi kazanç üstünden ve hangi oranda kesilmektedir?

İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1 sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payından oluşmaktadır.

4. Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilmelidir?

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Toplumsal Güvenlik Kurumu, öteki her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve mesuldür.

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme zammı, faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, güvence ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Toplumsal Güvenlik Kurumu görevli, yetkili ve mesuldür.

Yersiz olarak alınan primlerin iadesi ile ilgili olarak Toplumsal Güvenlik Kurumu ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.

5. Sigortalı işi olmayanlara hangi hizmetler sunulmaktadır?

Sigortalı işi olmayanlara Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, İŞKUR tarafınca aşağıda belirtilen ödemeler yapılmakta ve hizmetler sağlanmaktadır;

İşsizlik ödeneğinin verilmesi,
5510 sayılı Kanun gereği genel sıhhat sigortası primlerinin ödenmesi,
Yeni bir iş bulma,
Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi.

6. İşsizlik ödeneği ne kadar süre ile ödenmektedir?

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işi olmayanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer edinen öteki şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.

7. İşsizlik ödeneği miktarı iyi mi hesaplanmaktadır?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine gore onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

8. Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneklerini İŞKUR'a başvurduktan sonrasında ne süre, iyi mi ve nereden alabilirler?

İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan zamanı izleyen ayın sonuna kadar yapılır. Sigortalı işsizler, TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile beraber her hangi bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.

9. İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilmektedir?

İşsizlik ödeneği almakta iken;

Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalışmış oldukları işin ücret ve emek harcama koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri yine başlatılmamak suretiyle kesilir.
Gelir getirici bir işte çalmış olduğu ya da herhangi bir toplumsal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almış olduğu tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri yine başlatılmamak suretiyle kesilir.
Kurum tarafınca tavsiye edilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir niçin göstermeden reddeden ya da kabul etmesine rağmen devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafınca meydana getirilen çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Sadece, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere tekrardan başlanır. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği zamanı geçemez.

10. Ölen Sigortalı İşsizlere ilişkin fazla ödemeler eğitim edilir mi?

Ölen sigortalı işi olmayanlara ilişkin fazla ödemeler geri eğitim edilmez.

11. İşsizlik ödeneğinden herhangi bir kesinti yapılacak mıdır?

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye doğal olarak tutulamaz, nafaka borçları haricinde haciz ve başkasına devredilemez.

12. Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nedir?

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sonlanmış sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle beraber;

Hastalık,
parasız izin,
Disiplin cezası
Gözaltına alınma,
Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
Kısmi istihdam,
Bırakım,
Işkapatım,
Genel yaşamı etkileyen vakalar,
Ekonomik kriz,
Naturel afetler,

Sebebiyle işyerinde faaliyetin durdurulması ya da işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

13. Sigortalı işsizlerin, işsizlik ödeneği alırken sıhhat hizmetlerinden yararlanması mümkün müdür?

5510 sayılı Kanun gereğince, işsizlik ödeneği alanlar genel sıhhat sigortası kapsamına alınmış olup bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sıhhat sigortalısı kapsamında sıhhat hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.

14. Sigortalı işsizin, işsizlik ödeneği alırken bir işte çalışmaya başlaması halinde yapması gerekenler nedir?

İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bigün dahi olsa) işe girmiş olduğu zamanı takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir.

Yurtiçi İşe Yerleştirme
1. İşkur'a iyi mi kayıt olabilirim? Kurumumuza kayıt yaptırabilmeniz için ikamet ettiğiniz yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numaranızı belirleyen bir belge ile şahsen müracaat etmeniz yada www. İskur.gov.tr web adresinden kayıt olmanız gerekmektedir.

2. İşkur kaydımın geçerlilik süresi nedir?

İşkur kayıtlarının etken olarak işlemde kalma süresi, son işlem tarihinden itibaren düzgüsel kayıtlarda bir yıl, engelli ve eski hükümlüler için iki senedir. Etken kayıtların pasife alınması ya da işlemden kaldırılması sistemimiz tarafınca otomatik olarak gerçekleştirilir. Pasife alınmış ya da işlemden kaldırılmış olan kayıtlarınızı web üstünden ya da kuruma şahsen başvurmak suretiyle aktife alabilirsiniz.

3. İş başvurusunu web üstünden yapabilir miyim?

İş arayanlar, web üstünden iş arayan olarak kuruma (işkur'a) başvurabilir, kendine uygun açık işleri sorgulayabilir, açık işlere müracaat yapabilir, başvurularını takip edebilir, davet-görüşme süreçlerini web vasıtasıyla gerçekleştirebilirler.

4.Kamu kurum ve kurumlarının sürekli işçi kadrolarına işçi olarak iyi mi girebilirim?

Bunun için;

Kamu Kurum ve Kurumlarının Sürekli Kadrolarına İlk Kere Sürekli İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,
Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelliler Hakkında Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,
Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere uygulanacak Imtihan Yönetmeliği,

hükümleri çerçevesinde İŞKUR ve ÖSYM Başkanlığının ortaklaşa iş ile düzenlenen Merkezi Sınava girilmesi gerekmektedir. Söz mevzusu sınava katılabilmek için; minimum ortaöğretim (lise ve dengi okul) mezunu olma şartı getirilmiş bulunmaktadır. Eğitim seviyesi ve mesleki durumu sebebiyle merkezi sınava giremeyenler ise, işveren tarafınca noter huzurunda çekilecek kur'a ve yapılacak mülakat ile belirlenmektedir.

İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirilmek istemeniz halinde ilk olarak ikametgahınızın bulunmuş olduğu yerdeki ünitemize şahsen müracaat ederek kayıt yaptırabilirsiniz. Kayıt için, nüfus cüzdanı, yeterlik ya da geçişlik şeklinde geçerli belgelerden biri istenir. Meslek tespitinizde beyanınız esas alınır. Beyanların gerçek dışı olmasından İŞKUR'a hiçbir mesuliyet yüklenemez.

5.KPSS'ye girdim ve 60 puanın üstünde puan aldım. Kamu kurum ve kurumlarının işçi taleplerini nereden takip edebilirim? Bu kurum ve kuruluşlara işe yerleştirme işlemleri iyi mi gerçekleştirilmektedir?

Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan sürekli işçi talepleri Kurumumuzca;

Resmi gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.

170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Durumuna uygun talep olan adayların, en yakın Türkiye İş Kurumu ünitelerine yada web adresinden müracaat yapmaları gerekmektedir. Başvurular puan durumuna gore açık iş sayısının iki katı oranında, müracaat edenler arasından en yüksek puanı alandan adım atmak suretiyle sıralama oluşturularak, talebi veren kamu kurumuna mülâkat/sözlü yapılmak suretiyle gönderilmektedir.
6.KPSS'de başarıya ulaşmış olmak işe yerleştirilme için kafi midir?

KPSS'de başarıya ulaşmış olmak, kamu kurum ve kurumlarında işe alınmada tek başına bir hak teşkil etmemektedir. İşe yerleştirilmek için, işgücü taleplerinde belirtilen talep şartlarına durumu uyan adayların, talebin Resmi Gazete'de duyuru tarihinden itibaren 15 gün içinde, kayıtlı bulundukları Kurumumuz ünitesinden ya da web adresinden işgücü talebine müracaat yapmaları gerekmektedir.

Kurumumuzca, talep koşullarına durumu uyan başvuranlar arasından, en yüksek puan alandan adım atmak ve açık iş sayısının iki katını geçmemek suretiyle oluşturulan sıralama, talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna gönderilmektedir. İşe alınacakların belirlenmesi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunca yapılmaktadır.

7. KPSS Imtihan neticeleri ne kadar süre geçerlidir?

Kamu kurum ve kurumlarının işgücü taleplerinde 2008 senesinde yapılmış olan KPSS Imtihan neticeleri geçerli olup bir sonraki imtihan neticeleri açıklanıncaya kadar 2008 KPSS sonuçlarının geçerliliği devam etmektedir.

8. KPSS'den muaf tutulmayı gerektirecek öncelikli durumlar nedir?

11/04/2006 ve 26136 sayılı Resmi Gazete'de piyasaya çıkan Kamu Kurum Ve Kurumlarının Sürekli Kadrolarına İlk Kere İşçi Olarak Alınacaklar İçin Yapılacak Merkezi Sınava Girecekler İle Eğitim Düzeyleri İtibarıyla Merkezi Imtihan Haricinde Kalanlar Ve Bunların İşe Yerleştirilmelerine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Bildiri'in Merkezi imtihan uygulanmayacaklar başlıklı 7 nci maddesine gore, durumları aşağıda belirtilenler merkezi sınavdan muaftırlar:

Doğal Afetlerde Zarar Gören Afetzedelerin İşe Gönderilmelerinde ve İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 26/2/1985 tarihindeki ve 85/9422 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu* çerçevesinde işe alınacaklar,
Türk Vatandaşlığına Kabul Edilen Afgan Göçmenlerinin İşyerlerinde Ilk olarak İşe Alınmalarına Dair 31/3/1983 tarihindeki 83/6291 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar,
3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması ya da bunun için lüzumlu olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlara, kamu kurum ve kurumlarının, sürekli işçi taleplerine göndermede öncelik tanınmasına ilişkin Bakanlar Kurulunun 7/6/2002 tarih ve 2002/4671 sayılı Sonucu çerçevesinde kamulaştırmayı meydana getiren kamu kurum ve kuruluşu tarafınca kamulaştırmanın yapıldığı yerde işe alınacaklar,
Terörle Savaşım Esnasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile üstün Başarı göstermiş Olanların ve Bakanlar Kurulu Sonucu ile Yükümlülük Süresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve Erlerin İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 29/1/1999 tarihindeki ve 99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar,
Kamu kurum ve kuruluşları, Kurumun evvelinde iznini almak kaydıyla, kömür ve maden işletmelerinde yer altı işlerinde çalıştırılacak işçileri noter nezaretinde yapılacak kur'a ile istihdam edilecekler,
Kamu kurum ve kurumlarında sürekli kadrolu işçi olarak çalışmış olup da bu kurum ve kuruluşun kendi disiplin mevzuatı uyarınca vazife ya da meslekten ihraç ya da 22/5/2003 tarihindeki ve 4857 sayılı İş Kanunun 25/II nci maddesi gereğince hizmet akdinin feshi haricinde bir nedenle ayrılmış olanlardan sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler.

9. İlköğretim ve altı düzeyde eğitime haiz olmaları sebebiyle KPSS'ye katılmayanların işe yerleştirme işlemleri iyi mi yapılmaktadır?

Bu durumda olanların işe yerleştirilmeleri noter huzurunda çekilecek kura ile yapılmaktadır.

Bu durumda olanlara ilişkin alınan talepler de;

Resmi Gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.
170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Talep koşullarına durumu uygun olan adayların en yakın Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Başvuran adayların sıralaması ilgili kamu kurum ve kuruluşuna gönderildikten sonrasında noter huzurunda çekilecek kur'a sonucu açık işin iki katı oranında mülakata girecekler ile yedek sıralama belirlenmekte ve kamu kurum kuruluşu bu kişileri yapacakları mülakatla işe almaktadırlar.

10. Kamu kurum ve kuruluşlarınca istihdam edilecek engelli ve eski hükümlülerin işe alınmalarında iyi mi bir yöntem izlenmektedir?

22/04/2006 tarih ve 26147 sayılı Resmi Gazete'de piyasaya çıkan , Kamu Kurum Ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelli ve Eski Hükümlülere Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği gereğince ortaöğretim (lise ve dengi okul) ve üstü okul mezunu engelli/eski hükümlüleri merkezi imtihan sonucuna gore işe almaları hükmü getirilmiştir. Bundan dolayı kamu kurumlarına engelli ve eski hükümlü istihdamı bu Yönetmelik hükümlerine gore ve KPSS ile yapılmaktadır.

Talepler;

Resmi Gazete'de,
Kurumun web adresinde (),
Kurum duyuru panolarında, yayınlanmaktadır.
170 numaralı Türkiye İş Kurumu hususi hizmet telefonu aranmak suretiyle de Kurumda bulunan kamu talepleri hakkında bilgi alınabilmektedir.

Talep koşullarına durumu uygun olan adayların kayıtlı oldukları İŞKUR İl Müdürlüklerinden yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Kurumca başvuranlar arasından en yüksek puan alandan başlanılarak talebin iki katı oranında hazırlanan sıralama sözlü/mülâkat yapılmak suretiyle işyerine gönderilmektedir.

11. Törer mağdurlarının işe yerleştirilme usulü nedir?

3713 Sayılı Terörle Savaşım Kanununun Ek 1 inci maddesi gereğince kamu kurum ve kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilecek şehit olan ya da çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri, er ve erbaşlar ile geçici ve gönüllü köy korucuları var ise eşlerinin, yoksa evlatlarından birisinin, evlatları da yoksa kardeşlerinden birisinin muvafakatıyla Kamu kurum ve kuruluşlarına işe yerleştirilmeleri İçişleri Bakanlığınca yerine getirilmektedir.

12. Eski hükümlü ifadesinin kapsamı nedir ve eski hükümlülerin İŞKUR'a kaydı için istenen belgeler nedir?

Kurum mevzuatına gore eski hükümlü; altı aydan daha uzun soluklu hürriyeti bağlayıcı bir suçtan ya da ceza süresine bakılmaksızın Devlet Memuru olmaya engel bir suçtan yargı giymiş ve cezalarını infaz kurumlarında tamamlamış ya da cezası erteleme edilmiş ya da şartlı salıverme kanalıyla tahliye edilmiş olanlar ile hususi kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar ya da yaşam boyu kamu hizmetinden yasaklı bulunanlardır.

Eski Hükümlülerin; İl/Şube Müdürlüğüne bizzat başvurduğunda Cumhuriyet Başsavcılığından alınmış "Eski Hükümlü Belgesi" ya da Cumhuriyet Başsavcılıklarınca onaylama edilen "Tahliye Edilen Eski Hükümlüye Ilişkin Durum Bildirme Formu" ya da "Adli Sicil Belgesi" ile beraber onaylı mahkeme ilamının aslı ya da onaylı örneğini ibraz etmesi gerekir.

13. Hangi eğitim gruplarına mensup olanlar, kamu kurum ve kuruluşlarına düzgüsel, engelli, eski hükümlü statüde işçi olarak yerleştirilmek amacıyla Kamu Personel Seçme Sınavına (KPSS) girebilir?

Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi olarak alınacaklara uygulanacak sınavlara (KPSS) lise ve dengi okul mezunları ile 2 senelik ve 4 senelik yüksek okul mezunları katılabilmektedir.

14. Tüm engelli/eski hükümlüler Merkezi Imtihan kapsamında mıdır?

Zihinsel engelliler ile okur-yazar- İlköğretim (ilköğretim,ortaokul) mezunu engelli/eski hükümlüler merkezi imtihan (KPSS) kapsamı haricinde tutulmuşlardır.

15. Zihinsel engelliler ile okur-yazar ve ilköğretim mezunu engelli/eski hükümlülerin kamu kurum ve kuruluşlarınca işe alınmaları ne şekilde olur?

Kamu kurum ve kuruluşlarından bu kapsamda yer alanlara ilişkin Türkiye İş Kurumuna intikal eden işgücü taleplerine durumu uyan başvuranlar noter huzurunda kuraya doğal olarak tutulmakta, her açık iş için iki şahıs olmak suretiyle kur'ada kazananlar kamu kurum ve kuruluşunca mülakat/sözlü yapılmak suretiyle işe alınmaktadır.

16. engelli olup da iş arayanlar, ne olursa olsun İŞKUR vasıtasıyla mı işe yerleştirilmelidir?

Kamu kurum ve kuruluşları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde istihdam edecekleri engelli işçileri, "Kamu Kurum ve Müesseselerinde İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelli ve Eski Hükümlülere Uygulanacak Imtihan Yönetmeliği" hükümleri doğrultusunda Kurumumuz aracılığı ile karşılamak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde engelli saptanca açığı bulunan 50 ve üstü işçi istihdam eden hususi sektör işyerleri ise istihdam edecekleri engelli işçileri Kurumumuz aracılığı ile karşılayabilecekleri şeklinde kendileri işe almak suretiyle de açık kontenjanlarını kapatabilmektedirler. İşe aldıkları işçileri Kuruma 15 gün içinde tescil ettirmeleri gerekmektedir.

17. Kamu ve işyerlerinin, engelli çalıştırma mevzusundaki yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uymamanın yaptırımları nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde, "İşverenler, elli ya da daha çok işçi çalıştırdıkları hususi sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, gövde ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler." hükmü bulunmaktadır.

engelli saptanca açığınız var ise bulunduğunuz ildeki il müdürlüğümüze müracaat ederek kontenjanınızı kapatmanız gerekmektedir.

Alınan tüm önlemlere karşın engelli kontenjanlarını kapatmayan işyerleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde belirtilen yönetimsel para cezası Türkiye İş Kurumu İl müdürünce uygulanır, (2009 yılı için çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için 1.519 TL.) buna karşın saptanca açığını kapatmayan işverene saptanca açığını kapatıncaya kadar yönetimsel para cezası uygulanmaya devam edilir.

18. Özelleştirme sebebiyle işten çıkarıldım. Kamu kuruluşunda yine çalışmak isterim, nereye başvurabilirim?

Kamu kurum ve kurumlarında sürekli işçi statüsünde çalışırken özelleştirme sebebiyle işten çıkarılmış iseniz daha ilkin çalıştığınız işyerinden sürekli işçi statüsünde çalışırken ayrıldığınıza dair belgeyle bulunduğunuz yerdeki İşkur ünitesine öncelikli olarak kayıt yaptırmanız gerekmektedir. Durumunuza uygun talep yayınlandığında ikametgahınıza en yakın İl/Şube Müdürlüğümüzden yada www. İskur.gov.tr web adresinden söz mevzusu işgücü talebine başvurmanız gerekmektedir.
19. Merkezi Imtihan sonrasında işe yerleştirme işlemleri iyi mi gerçekleştirilecektir?

Düzgüsel işçilerde, sınavda başarıya ulaşmış olabilmek için minimum 60 puan almış olmak gerekirken, engelli ve eski hükümlü olarak sınava girenler için taban puan bulunmamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan düzgüsel, engelli ve eski hükümlü işçi gereksinimlerine ilişkin işgücü talepleri, Resmi Gazete'de, Kurum web sayfasında () ve Kurum duyuru panolarında duyuru edilmektedir. Durumu talep şartlarına uygun olan adayların ilanda belirtilecek süre içinde, en yakın İŞKUR ünitesine müracaat etmeleri ya da web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

20. Eğitim durumu itibarıyla Merkezi Sınava katılamayanların kamu kurum ve kurumlarında işe yerleştirme işlemleri iyi mi olacaktır?

Eğitim durumu itibarıyla merkezi sınava katılamayanlar kura yöntemi ile işe yerleştirilmektedir. Kurumumuzca gösterilen taleplere durumu uygun olan adayların en yakın İŞKUR ünitesine başvurmaları yada web adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir. işgücü taleplerine durumu uyan başvuranlar noter huzurunda kuraya doğal olarak tutulmakta, her açık iş için iki şahıs olmak suretiyle kurada kazananlar kamu kurum ve kuruluşunca mülakat/sözlü yapılmak suretiyle işe alınmaktadır.

21. İlanda "lise ya da dengi okul mezunu olmak" şartı bulunan ilana önlisans ya da lisans mezunu olanlar başvurabilir mi?

Merkezi Imtihan üç düzeyde (lise ve dengi, önlisans, lisans) gerçekleştirilmekte olup; işgücü talep şartları talebi veren kamu kuruluşunca belirlenmektedir. Önlisans ya da lisans mezunu iken lise ve dengi okul mezunu şartı taşıyan bir işgücü talebine müracaat edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Bu bağlamda, mezun olduğunuz son eğitim düzeyinden bir alt eğitim düzeyindeki bir işgücü talebine başvurulması da mümkün değildir.

22. Devlet memurları için sözlü imtihan yapılmazken sürekli işçiler için niçin sözlü imtihan yapılmaktadır?

Sürekli işçi imtihanı, yalnız genel kabiliyet ve genel kültür mevzularından oluşan bir sınavdır. Bundan dolayı adayların mesleklerinde kafi olup olmadıklarının ölçülmesi gerekmektedir. Bu da mülâkat/sözlü imtihan kanalıyla işverene seçme imkanı tanımayı amaçlamaktadır.

23. Askerlik esnasında alınan başarı belgesi kamuda işe yerleştirmede öncelik tanır mı? Ek olarak askerliğin fazladan yapılmasının tanımış olduğu haklar nedir?

Terörle Savaşım Esnasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile üstün Başarı göstermiş Olanların ve Bakanlar Kurulu Sonucu ile Yükümlülük Süresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve Erlerin İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkında 29/01/1999 tarihindeki ve 99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Sonucu çerçevesinde işe alınacaklar için, Söz mevzusu Bakanlar Kurulu Sonucuna gore;

Yükümlülük süresi uzatılan yedek subay, erbaş ve erler, birlik komutanlıkları ya da bağlı bulundukları askerlik şubesi başkanlığından alacakları bir belge,
Terörle savaşım esnasında malul sayılmayacak derecede yaralananlar, askeri hastanelerce kendilerine verilen sıhhat kurulu raporu ve terörle mücadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısı ile,
Terörle mücadelede göstermiş oldukları üstün başarı sebebiyle takdire layık görülenler, minimum tugay komutanlıklarınca (jandarma genel komutanlığı için minimum alay komutanlıklarınca) kendilerine verilen takdir belgeleri,

ile kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Ast birliklerce düzenlenen ya da hemen sonra tugay ya da alay komutanınca onaylanan belgeler kabul edilmeyecek, ek olarak söz mevzusu belgede terörle savaşım amacıyla yürütülen operasyonlarda üstün başarı gösterdiği vurgulanmış olacaktır.

Kayıt esnasında işe yerleştirme usul ve esasları tarafınıza açıklanacaktır.

24. Kıbrıs gazisi eş ve evlatları kamu kurum ve kurumlarında işe yerleştirmede öncelik hakkına haiz midir?

Kıbrıs gazileri, eş ve evlatlarının işe yerleştirmede öncelikleri bulunmamaktadır.

25. Özelleştirme sonucu işi olmayan kalıp da kamu kurum ve kurumlarında 657 Sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalışmakta olanlar işe yerleştirmede öncelik hakkına haiz midir?

Kamu kurum ve kurumlarında sürekli işçi kadrosunda çalışırken özelleştirme sebebiyle işten çıkarılanlar ile bu durumda olup da 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanların öncelikli olarak kayıtları alınmakta ve işgücü taleplerine başvuruları kabul edilmektedir.

26. Kamu kurum ve kuruluşlarına işgören olarak işe yerleştirilme işlemleri iyi mi yapılmaktadır?

Kamu kurumlarına işgören statüsünde meydana getirilen alımlar Devlet Personel Başkanlığı tarafınca yapıldığından bu mevzuda detaylı bilgiyi Devlet Personel Başkanlığından edinebilirsiniz.

Yurtdışı İşe Yerleştirme
Hususi İstihdam Büroları
İş ve Meslek Danışmanlığı
İşgücü Yetiştirme

^ Daha fazlası için bağlantıya tıklayınız >

Zekat nedir, kimlere zekat verilir?

İstiklal Madalyası kimlere verilir?

İşsizlik nedir?

Ders Kitapları Konu Anlatımı

İşsizlik ödeneği kimlere verilir?

Etiketler:

YORUMLAR

POPÜLER

İşsizlik ödeneği kimlere verilir?

Etiketler:

SİZİN İÇİN ÖNERİLEN

YORUMLAR

POPÜLER