İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler nelerdir?

İnsan ları yönetimini etkileyen çevresel faktörler nelerdir? Şimdiden teşekkürler İnsan Kaynakları ve Yönetimi 1. İnsan Kaynaklar...

İnsan ları yönetimini etkileyen çevresel faktörler nelerdir? Şimdiden teşekkürler

İnsan Kaynakları ve Yönetimi

1. İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Tanımı

“İnsan Kaynakları Yönetimiâ€, insan ları ihtiyaçlarının değerlendirildiği, giderildiği, işe alınan personelden en iyi verimin alınabilmesi için gerekli teşvik ve çalışma ortamının sağlandığı bir süreç olup, diğer işletme fonksiyonları olan üretim, pazarlama ve finans gibi örgüt amaçlarının gerçekleşmesine katkıda bulunan bir işletme fonksiyonudur. Nasıl ki, üretim yönetiminin konusu mal veya hizmet, finansal yönetimin konusu para ise, insan ları yönetiminin konusu da insandır. Özellikle eğitim sektöründeki bir kurum için insan larının önemi tartışılmazdır.


İnsan ları yönetimi, sadece personeli işe alma, işten çıkarma, ücret ödeme ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleme görevlerini yapmaz; aynı zamanda diğer temel işletme fonksiyonları gibi yönetimin öngördüğü görev ve sorumlulukları da yerine getirir. İKY, işe alma, işten çıkarma, ücret ödeme ve işçi - işveren ilişkileri gibi geleneksel görevlerine ilave olarak, işyerine yeni teknolojiler sunmak, işyerindeki işleri düzenlemek; çalışanlara kariyerlerini planlama ve geliştirmesine yardımcı olmak; işletme amaçlarının gerçekleşmesine yardımcı olmak gibi görevleri üstlenmiş durumdadır.

• 
  İklimi etkileyen faktörler nelerdir?


• 
  İletişimi olumlu etkileyen faktörler nelerdir?


• 
  Ağırlığı etkileyen faktörler nelerdir?

Bu mesaj 'en iyi cevap' seçilmiştir.

İnsan Kaynakları ve Yönetimi

1. İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Tanımı

“İnsan Kaynakları Yönetimiâ€, insan ları ihtiyaçlarının değerlendirildiği, giderildiği, işe alınan personelden en iyi verimin alınabilmesi için gerekli teşvik ve çalışma ortamının sağlandığı bir süreç olup, diğer işletme fonksiyonları olan üretim, pazarlama ve finans gibi örgüt amaçlarının gerçekleşmesine katkıda bulunan bir işletme fonksiyonudur. Nasıl ki, üretim yönetiminin konusu mal veya hizmet, finansal yönetimin konusu para ise, insan ları yönetiminin konusu da insandır. Özellikle eğitim sektöründeki bir kurum için insan larının önemi tartışılmazdır.


İnsan ları yönetimi, sadece personeli işe alma, işten çıkarma, ücret ödeme ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleme görevlerini yapmaz; aynı zamanda diğer temel işletme fonksiyonları gibi yönetimin öngördüğü görev ve sorumlulukları da yerine getirir. İKY, işe alma, işten çıkarma, ücret ödeme ve işçi - işveren ilişkileri gibi geleneksel görevlerine ilave olarak, işyerine yeni teknolojiler sunmak, işyerindeki işleri düzenlemek; çalışanlara kariyerlerini planlama ve geliştirmesine yardımcı olmak; işletme amaçlarının gerçekleşmesine yardımcı olmak gibi görevleri üstlenmiş durumdadır.